JEFE DE RECURSO HUMANOS | Trabajando Bolivia

Descripción del empleo

JEFE DE RECURSO HUMANOS PLAZO FIJO

(REGIONAL: LA PAZ)

PRINCIPALES FUNCIONES:

CUMPLIR CON TODA LA NORMATIVA VIGENTE FRENTE A UNA INSPECCIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y PREVISIÓN SOCIAL: -REGISTRO DE EMPRESAS SUBCONTRATADAS; -VISADO DE CONTRATOS; -ASIGNACIONES FAMILIARES; -CONVENIO SALARIAL; -SEGURO SOCIAL; -APORTES AFPS; -PLANILLAS MENSUALES, IMPOSITIVAS, AGUINALDO; -FINIQUITOS; CONTROL DE ASISTENCIAS; -PLAN DE HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL.
LLEVAR EL REGISTRO DE LOS ARCHIVOS, INFORMES Y DEMÁS DOCUMENTACIÓN PERTINENTE AL ÁREA; DE FORMA ORDENADA Y VERIFICANDO (EN CADA GESTIÓN) QUE LOS ARCHIVOS ESTÉN ACTUALIZADOS Y QUE ESTÉN DEBIDAMENTE RESGUARDADOS PARA GARANTIZAR SU CONFIDENCIALIDAD.
IMPLEMENTAR Y REVISAR LAS POLÍTICAS, ENFOQUES Y PROCEDIMIENTOS (PROPORCIONADAS POR LA NACIONAL), TALES COMO EL DE: PRESUPUESTO, NÓMINA, PROGRAMA DE COMPENSACIÓN, DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, ETC., ASÍ COMO LAS VÍAS PARA SU MEJORA.
CERTIFICAR EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN DE LOS ASPIRANTES IDÓNEOS, GARANTIZANDO QUE LAS MISMAS SATISFAGAN LAS NECESIDADES ACTUALES Y FUTURAS DE LA EMPRESA.
GESTIONAR LA CULTURA, EL CLIMA, LA SALUD, LA SEGURIDAD LABORAL Y LA COORDINACIÓN DE LOS EVENTOS INTERNOS.
GESTIONAR LA FORMACIÓN Y EL DESARROLLO.
GESTIONAR LA COMUNICACIÓN DE CAPITAL HUMANO.

REQUISITOS:

LICENCIADO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS, INGENIERÍA COMERCIAL O CARRERAS RELACIONADAS AL CARGO.
POSTGRADO EN “GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO”, “DESARROLLO ORGANIZACIONAL” U OTRO ACORDE AL CARGO (DESEABLE).
NOTADAS COMPETENCIAS DIGITALES (INFORMACIÓN, CONTENIDOS DIGITALES, COLABORACIÓN, SEGURIDAD Y RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS).
UN MÍNIMO DE DOS AÑOS DE EXPERIENCIA COMO DIRECTOR, O JEFATURA, O COORDINADOR O RESPONSABLE DEL ÁREA DE CAPITAL HUMANO.
SÓLIDOS CONOCIMIENTOS EN LA ELABORACIÓN DE PLANILLAS DE SUELDOS Y ABONOS, PLANILLAS DE APORTES PATRONALES, LABORALES, PLANILLA DE AGUINALDOS, FINIQUITOS, PLANILLAS ESPECIALES, IMPOSITIVAS Y SUBSIDIOS.
CONOCIMIENTOS EN EL USO DE SOFTWARE ADMINISTRATIVO.
CONOCIMIENTOS SÓLIDOS DE LA LEY DEL TRABAJO Y DE PENSIONES.
SE VALORARÁ FAVORABLEMENTE CONOCIMIENTOS EN MODELOS DE RETRIBUCIÓN VARIABLES, COMPENSACIONES Y OTROS BENEFICIOS.

COMPETENCIAS EVALUADAS:

Postulaciones: