Responsabilidades:
Desarrollar modelos de remuneración variable basados en data.
Mejora de procesos de gestión de remuneración variable.
Investigar y analizar datos salariales para garantizar que nuestras ofertas sean competitivas y justas.
Diseñar y modelar planes de compensación variable basados en el desempeño individual y grupal.
Colaborar con el equipo de recursos humanos para asegurar el cumplimiento legal y la coherencia en las políticas de compensación
Preparar informes y presentaciones para la alta dirección
Requisitos:
Licenciatura en Ing. Comercial, Ing. Financiera, Economía, Sistemas, Administración, Recursos Humanos, o campos relacionados.
Experiencia previa en análisis de compensación o roles similares.
Conocimientos en legislación laboral y prácticas de mercado.
Habilidades avanzadas en hojas de cálculo y herramientas analíticas
Pensamiento analítico
Excelente manejo de Excel
Experiencia en manejo de data y uso de herramientas de inteligencia de negocios (BI) Confianza, responsabilidad, actitud orientada a resultados, sentido de urgencia
Capacidad de trabajar tanto individualmente como colaborativamente en equipo
Fuertes habilidades comunicacionales
Capacidad de llevar tareas en simultáneo y trabajar con fechas límites
Sólida capacidad para la resolución de problemas
Alto grado de responsabilidad, proactividad y atención a los detalles
Efectiva planificación y gestión del tiempo
Si estás listo/a para unirte a nuestro equipo y contribuir al éxito de nuestra organización, ¡esperamos recibir tu solicitud!
ANALISTA DE COMPENSACIÓN VARIABLE
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