Objetivo del cargo
Diseñar y gestionar estratégicamente programas de desarrollo a nivel nacional, orientados a fortalecer el liderazgo, el clima organizacional y el desempeño, asegurando un impacto directo, medible y sostenible.
Principales funciones
–Diseñar, liderar e implementar programas de desarrollo de talento, alineados a las prioridades estratégicas del Banco.
-Acompañar y fortalecer el proceso anual de evaluación de desempeño, asegurando el análisis de resultados y la definición de planes de acción efectivos para el cierre de brechas.
-Coordinar y gestionar la planificación y ejecución de iniciativas y proyectos institucionales, asegurando coherencia, impacto y calidad en su implementación.
-Diseñar, ejecutar y analizar mediciones internas vinculadas al desarrollo del talento humano (clima, desempeño, competencias, potencial), presentando resultados y recomendaciones a los equipos, y facilitando talleres de acompañamiento para la implementación de acciones de mejora.
Perfil profesional y experiencia
Licenciatura o certificado de egreso en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Psicología o ramas afines.
Se valorará post grado en Gestión de Talento Humano, transformación digital o ramas afines
Conocimiento en:
-Conocimiento e implementación de herramientas digitales
-Implementación de Planes de Carrera, Planes de Sucesión Planes de desarrollo, Evaluación de Desempeño, Clima laboral y programas de Formación integral de Talento Humano
– Herramientas y elaboración de reportes relacionados a la Gestión de Talento Humano
Experiencia en:
– 2 años en cargos relacionados al objetivo del cargo
Competencias
Trabajo en equipo
Orientación al logro con calidad
Adaptabilidad digital
Gestión del cambio
Postúlate a:
- Analista de Gestión de Talento Humano - Oficina Nacional
Hasta el 7 de enero de 2026
Si cumples con el perfil requerido ingresa tus datos aquí: https://lnkd.in/e-tvrZ3