RESPONASBLE DE ADMINISTRACION DE PERSONAL

RESPONSABLE DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Objetivo de cargo

Liderar, administrar y supervisar los procesos de Administración de Personal, Nómina y Compensaciones, garantizando la correcta ejecución de las políticas de remuneración, contratación, administración salarial y gestión documental, así como el cumplimiento de la legislación laboral, de seguridad social, salud y seguridad ocupacional y las políticas internas de la empresa. Asimismo, proporcionar información e indicadores oportunos que contribuyan a la toma de decisiones estratégicas y a la eficiencia en la gestión del talento humano.

Principales Funciones:

·        Liderar los procesos de Administración de Personal, Nómina y Compensaciones, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral vigente y las políticas internas.

·        Diseñar, administrar y analizar la estructura salarial, beneficios e incentivos, así como elaborar el presupuesto anual de nómina.

·        Garantizar la correcta ejecución de los procesos de contratación, administración de contratos y gestión documental del personal.

·        Supervisar la administración de asistencia, vacaciones, beneficios y demás procesos relacionados con la gestión del talento humano.

·        Elaborar indicadores, reportes y análisis de gestión que apoyen la toma de decisiones estratégicas del área y la Dirección.

·        Asegurar el cumplimiento de las obligaciones laborales y previsionales ante las entidades correspondientes, así como de los programas de Salud y Seguridad Ocupacional.

·        Impulsar la mejora continua de los procesos de administración de personal, promoviendo la eficiencia operativa y una experiencia positiva para los colaboradores.

Requisitos

Formación académica:

·        Licenciatura en Administración de Empresas, Contaduría Pública, Auditoría, Ingeniería Financiera o ramas financieras y afines.

·        Deseable: Posgrado o Maestría en Gestión de Recursos Humanos, Administración de Empresas, Legislación Laboral o áreas relacionadas.

Experiencia laboral:

·        Experiencia laboral general mínima de 5 años.

·        Experiencia mínima de 3 años liderando procesos de Administración de Personal, Nómina, Compensaciones o Relaciones Laborales en cargos de Jefatura, Coordinación o similares.

·        Experiencia en elaboración y control de presupuestos de nómina, administración salarial y gestión de indicadores de Recursos Humanos.

Conocimientos:

·        Sólido conocimiento de la legislación laboral boliviana y normativa vigente en materia laboral y de seguridad social.

·        Dominio de procesos de administración de personal, contratación, nómina, beneficios sociales y compensaciones.

·        Conocimiento en análisis salarial, estructuras de compensación y administración de incentivos.

·        Manejo de presupuestos de nómina y control de costos laborales.

·        Conocimiento de procesos contables y administrativos relacionados con la gestión de personal.

·        Manejo avanzado de Microsoft Excel (tablas dinámicas, funciones, Power BI y análisis de datos).

·        Deseable experiencia en sistemas ERP o software de Recursos Humanos (Salar u otros).

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