Propósito General del Cargo:
Gestionar los procesos de selección, capacitación, evaluación del desempeño y administración del personal, realizando el análisis, control y seguimiento correspondientes, en cumplimiento de las políticas, procedimientos y normativa vigente. Todo ello orientado a garantizar la eficiencia y alineación con la cultura organizacional.
Formación y Experiencia:
– Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas o Ingeniería Comercial.
– Diplomado en Recursos Humanos, Administración de Personal o similares (deseable)
– Tres (3) años de experiencia laboral general.
– Dos (2) años de experiencia laboral en entidades financieras.
Conocimientos:
– Ley General del Trabajo
– Ley de Higiene y Seguridad Ocupacional
– Herramientas para la aplicación de pruebas psicotécnicas
– Sistemas de Gestión y Evaluación por Competencias
– Técnicas de Capacitación
– Normativa vigente de la ASFI
– Normativa Tributaria
– Sistema de Salud a Corto Plazo
– Microsoft Excel avanzado/ PowerBi
Competencias:
-Trabajo basado en resultados y servicio de calidad.
-Capacidad de planificación y organización.
-Buenas relaciones interpersonales.
-Desarrollar relaciones de colaboración y trabajo en equipo.
-Comunicación asertiva.
Otros requisitos:
– Entender y Compartir la Misión, la Visión y los valores institucionales de Diaconía FRIF-IFD.
– Disponibilidad de realizar viajes a nivel nacional (urbano y rural).
Postulación para el cargo:
Los(as) interesados(as) deben postular hasta el 29 de enero del 2026.
Revisa toda la información y los requisitos para postular al cargo dirigiéndote al siguiente enlace: http://bit.ly/49Fs5a8
Si cumples con los requisitos postúlate hasta la fecha indicada.