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📍 ANALISTA ATRACCIÓN DE TALENTO - LA PAZ
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ANALISTA DE ATRACCIÓN DE TALENTO
Objetivo del Puesto
Ejecutar y evaluar procesos de reclutamiento y selección para identificar e incorporar candidatos idóneos que contribuyan al cumplimiento de los objetivos de las áreas solicitantes y del banco. Brindar apoyo operativo y logístico en la contratación de personal, asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos de incorporación establecidos. Asimismo, contribuir a la mejora continua de los procesos de selección y de las iniciativas estratégicas del área.
Funciones Principales
- Gestionar procesos de reclutamiento y selección internos y externos, desde el levantamiento del perfil hasta la incorporación del candidato seleccionado.
- Asesorar a clientes internos en la definición de perfiles, estrategias de búsqueda y cobertura de vacantes, asegurando la identificación de talento alineado a las necesidades del negocio.
- Ejecutar actividades operativas asociadas a la contratación de personal, incluyendo validación de requisitos, solicitud de referencias, emisión de cartas oferta y administración de documentación digital.
- Realizar seguimiento a procesos de incorporación, períodos de prueba, onboarding y cumplimiento de filtros de selección establecidos por la normativa interna.
- Elaborar métricas e indicadores del área y brindar apoyo en proyectos, programas e iniciativas de mejora continua relacionadas con Atracción de Talento.
Formación Académica
- Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Recursos Humanos o carreras afines.
Experiencia
- Experiencia mínima de 1 año en procesos de reclutamiento y selección de personal.
Conocimientos
- Técnicas de entrevista y evaluación por competencias.
- Reclutamiento y selección de personal.
- Manejo de plataformas de reclutamiento y herramientas digitales de gestión de candidatos.
- Elaboración y seguimiento de indicadores de gestión.
- Procesos de contratación e incorporación de personal.
- Microsoft Office a nivel intermedio.
- Conocimiento de la Política de Seguridad de la Información.
- Conocimiento de la Política para Prevención de Lavado de Dinero y Financiamiento del Terrorismo.
Competencias
- Trabajo en equipo.
- Comunicación efectiva.
- Pensamiento analítico.
- Organización y planificación.
- Administración del tiempo.
- Orientación al cliente interno.
- Orientación a resultados.
- Trabajo bajo presión.