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 📍 ANALISTA ATRACCIÓN DE TALENTO - LA PAZ
https://bcpbolivia.evaluar.com/trabajo/analista-atraccion-de-talento/

ANALISTA DE ATRACCIÓN DE TALENTO

Objetivo del Puesto

Ejecutar y evaluar procesos de reclutamiento y selección para identificar e incorporar candidatos idóneos que contribuyan al cumplimiento de los objetivos de las áreas solicitantes y del banco. Brindar apoyo operativo y logístico en la contratación de personal, asegurando el cumplimiento de las políticas y procedimientos de incorporación establecidos. Asimismo, contribuir a la mejora continua de los procesos de selección y de las iniciativas estratégicas del área.

Funciones Principales

  • Gestionar procesos de reclutamiento y selección internos y externos, desde el levantamiento del perfil hasta la incorporación del candidato seleccionado.
  • Asesorar a clientes internos en la definición de perfiles, estrategias de búsqueda y cobertura de vacantes, asegurando la identificación de talento alineado a las necesidades del negocio.
  • Ejecutar actividades operativas asociadas a la contratación de personal, incluyendo validación de requisitos, solicitud de referencias, emisión de cartas oferta y administración de documentación digital.
  • Realizar seguimiento a procesos de incorporación, períodos de prueba, onboarding y cumplimiento de filtros de selección establecidos por la normativa interna.
  • Elaborar métricas e indicadores del área y brindar apoyo en proyectos, programas e iniciativas de mejora continua relacionadas con Atracción de Talento.

Formación Académica

  • Licenciatura en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Recursos Humanos o carreras afines.

Experiencia

  • Experiencia mínima de 1 año en procesos de reclutamiento y selección de personal.

Conocimientos

  • Técnicas de entrevista y evaluación por competencias.
  • Reclutamiento y selección de personal.
  • Manejo de plataformas de reclutamiento y herramientas digitales de gestión de candidatos.
  • Elaboración y seguimiento de indicadores de gestión.
  • Procesos de contratación e incorporación de personal.
  • Microsoft Office a nivel intermedio.
  • Conocimiento de la Política de Seguridad de la Información.
  • Conocimiento de la Política para Prevención de Lavado de Dinero y Financiamiento del Terrorismo.

Competencias

  • Trabajo en equipo.
  • Comunicación efectiva.
  • Pensamiento analítico.
  • Organización y planificación.
  • Administración del tiempo.
  • Orientación al cliente interno.
  • Orientación a resultados.
  • Trabajo bajo presión.